تركيا بلد يعيش فيه عدد متزايد من مواطني الدول الأخرى أو يعملون أو يعيشون فيها.بالنسبة للأجانب ، من دواعي القلق كيف يمكنهم ممارسة حقوقهم في بلد ليسوا من مواطنيها.تهدف القوانين في تركيا إلى حماية حقوق الأجانب ومنعهم من الوقوع ضحايا.من المهم للأجانب معرفة الحقوق التي لديهم من خلال الحصول على دعم من الخبراء من أجل الاستفادة من الحقوق التي ينص عليها القانون.

من أكثر الإجراءات القانونية التي يواجهها الأجانب شيوعًا هي تصريح الإقامة وتصريح العمل.

تصريح الإقامة؛ بالنسبة للأجنبي الذي سيبقى في تركيا لفترة أطول من فترة التأشيرة التي تحددها الدول ، فهو المستند القانوني الذي يجب على الأجنبي الحصول عليه من إدارة الهجرة المحلية وتحدد فترة الإقامة في تركيا.يتم تضمين اللوائح القانونية المتعلقة بتصريح الإقامة في قانون الأجانب والحماية الدولية والقانون رقم 5683 بشأن الإقامة والسفر للأجانب في تركيا.

باستثناء الرعايا الأجانب المعفيين من تصريح الإقامة ، يتعين على الرعايا الأجانب الحصول على تصريح إقامة من أجل البقاء في تركيا لفترات لا تشمل فترات التأشيرة.

أنواع تصاريح الإقامة حسب متطلبات التواجد في تركيا هي كما يلي:

1. إقامة قصيرة الأمد

2. إقامة طويلة الإمد

3. الإقامة العائلية

4. الإقامة طالب

5. ضحية الاتجار بالبشر

6. الإقامة الإنسانية 

بعد تحديد أي من هذه الأنواع مناسب للمواطن الأجنبي ، يمكن تقديم طلب تصريح الإقامة.

تصريح العمل هو نوع من التصاريح يجب على كل أجنبي موجود في جمهورية تركيا ويريد العمل، الحصول عليه من وزارة العمل والضمان الاجتماعي ، مما يمنح الشخص الحق في العمل والإقامة.ليس من القانوني للأجنبي الذي ليس لديه تصريح عمل أن يعمل في مكان عمل في أي قطاع في تركيا وهذا الوضع مرتبط ببعض العقوبات.

يمكن الحصول على تصريح العمل من داخل الدولة أو من الخارج. ومع ذلك ، تختلف إجراءات الحصول على تصريح العمل من الداخل أو الخارج.

ليس كل أجنبي يريد العمل في تركيا سيحصل على تصريح عمل.تصريح العمل للأجانب يخضع لمعايير وشروط معينة.الرعايا الأجانب الذين يستوفون هذه الشروط والمعايير ويحصلون على الموافقة نتيجة للطلب المقدم بشكل قانوني يحملون لقب عامل في تركيا.

يمكن سرد شروط تصريح العمل للأجانب على النحو التالي:

1. يجب أن يكون رأس المال المدفوع لمكان العمل الذي تم تقديم طلب التصريح له على الأقل 100000 ليرة تركية.بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون إجمالي حجم المبيعات لمكان العمل هذا 800000 ليرة تركية أو يجب أن يكون مبلغ تصدير الشركة في العام السابق 250000 دولار أمريكي.

2. يجب أن يكون ما لا يقل عن 5 (خمسة) موظفين في مكان العمل الذي يرغب العامل الأجنبي في العمل فيه من مواطني جمهورية تركيا.في حال كان العامل الأجنبي شريكًا في الشركة ، يشترط أن يعمل 5 عمال على الأقل من جمهورية تركيا في مكان العمل خلال الأشهر الستة الأخيرة من فترة تصريح العمل. بشكل عام ، يجب أن يكون هناك موظف أجنبي واحد لكل 5 موظفين أتراك.

3. في حالة الحصول على تصريح العمل نيابة عن شريك الشركة ، يجب أن يكون للأجنبي الذي هو شريك الشركة الذي يرغب في الحصول عليها 20٪ على الأقل من رأس المال.يجب أن يكون هذا الرقم أكثر من 40.000 ليرة تركية.

4. يجب أن يكون الراتب الذي يجب أن يدفعه مكان العمل للأجنبي على مستوى يتناسب مع واجب وعمل الموظف الأجنبي ويجب أن يكون بالتأكيد أكثر من الحد الأدنى للأجور.تحدد الوزارة مبالغ الحد الأدنى للأجور ويجب التحقق منها قبل التقديم.

5. لا يُطلب الشرطان الأولان للطلبات المقدمة للعمل في المنزل (رعاية المرضى - المسنين - الأطفال).

6. إذا كانت الشركة شركة سياحة وسفر فلا يشترط الشرط 2.

كما هو مذكور أعلاه ، من أجل الحصول على تصريح إقامة وتصريح عمل ، يُطلب من الأجانب بموجب القانون استيفاء شروط معينة.

شركتنا ، مع طاقمها الخبراء العاملين في مجال قانون الأجانب ، لا سيما في هذا المجال ؛

الحصول على تصريح إقامة (تصريح إقامة) للأجانب ،

تمديد فترات تصريح الإقامة الحالية ،

الحصول على وثيقة تصريح العمل للمواطنين الأجانب ،

تمديد فترات تصريح العمل الحالية ،

 

يقدم خدمات استشارية للشركات والأفراد في مجالاتهم للتطبيق الصحيح ودعم الخبراء وإعداد الملفات وتنفيذ عمليات التطبيق والمتابعة.